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这就必须通过协调各种利益关系,强化企业道德自身的教育功能,使热爱本职、忠于职守、遵纪守法、诚实劳动、公平竞争、通力协作、敢于创新等价值观念,变成全体职工的信念和自觉行为,从而激发职工强烈的集体荣誉感和对企业的责任心,以满腔的热忱,积极地投入到企业活动中,创造更多更好的产品。

三是要积极推进专利技术的产业化。

还要造就出一种有活力、有效率、有理想、有凝聚力的企业文化环境。

对上市公司独立董事的非正常退出实行强制信息披露,具体可包括以下几个方面:公司解聘或者不再续聘独立董事,应由股东大会做出决定,并在指定信息披露的媒体上予以披露,说明原因。

企业在开展知识产权评估时,应考虑各种因素,比如,专利评估就必须考虑到这一专利是属于发明、实用新型与外观设计中的哪一类,该专利离保护期满的时间长短,近期市场中是否出现了更为先进的同类产品或技术等。

针对独立董事一般为兼职董事的特点,为保证对公司决策的参与度与有效性,可借鉴民生银行独创的“独董上班制度”,在工作方式、时间方面进行改进。

二、企业管理道德在企业中的作用现代企业管理的一个突出特点是强调以人为中心的管理。

这两种行为控制形式在现代企业管理中具有互补性,缺一不可。

这是一种基于对职工个人价值的尊重和充分信任职工的自觉性为前提的无形控制。

这不仅表明企业职业道德是企业生存、发展的内在需求,而且也证明它发挥着其它手段不可替代的管理效能,这种效能具体表现在两个方面:第一、企业道德能唤起和激励全体员工的职业热情,达到提高经济效益的最佳目的。

自觉遵守企业各种行为的道德规范,把从业人员培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者,促进两个文明的建设。

按照原来的法规,凡有外资加入的印度企业建立的新企业仍被看做合资企业。

现代科学管理认为,在企业的人、财、物等诸要素中,人是最重要的因素,是企业的主体。

独立性是独立董事和独立董事制度的核心和基础,独立董事独立性的缺失,正在从根本上动摇这一制度设计的初衷。

加强独立董事之间的沟通与信息共享,建立独立董事之间的、定期的联席会议制度。

3.提高独立董事的知情权。

印度私企实力雄厚,在经济生活中扮演极其重要的角色,仅塔塔和安巴尼两家家族企业的销售额就占印度GDP约5%。

重论文和轻专利等现象还十分突出,即使企业意识到知识产权的财富价值以及核心竞争力的重要性,但是也无法很好地利用知识产权这一功效。

知识产权通常具有以下三大法律特征。

因此,在政策的制定和方案的实施中,都必须体现某种价值观念和道德原则。

另外,两国大企业在全球市场上的竞争实力较以前大为提升,并加快“走出去”步伐。

企业道德是伴随企业的产生和发展而自然形成的一种深刻影响企业的管理力量,而且它比纯粹的经济手段、行政手段乃至法律手段的作用更广泛、更深刻和持久。

参考文献[1]刘春茂.知识产权原理[M].北京:.知识产权出版社,2002.[2]杜晓君.高科技企业的知识产权管理绩效模糊综合评价[J].研究与发展管理,2004,(4).[3]顾永东.企业自主知识产权措施研究[J].商场现代化,2006,(1).[4]袁晓东.论我国科技项目中的知识产权政策[J].科学学研究,2006,(2).[5]廖秀健.WTO与知识产权保护[J].湖南农业大学学报,2003,(1).免费论文下载中声明:本论文来自免费论文下载中心:201009/257481.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

四是在自主知识产权相关权益受到侵害时,要善于运用法律武器加以维护,积极应对跨境知识产权纠纷。

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